Nevladine organizacije u Crnoj Gori sve češće se potvrđuju kao prostor u kojem mladi mogu steći konkretna znanja, razviti vještine i napraviti prve profesionalne korake. Kroz mentorski vođene prakse, karijernu orijentaciju i učenje zasnovano na stvarnom radu, NVO sektor pokazuje da nije samo mjesto aktivizma, već i ozbiljno radno okruženje koje priprema mlade za tržište rada.
Takav pristup snažno je afirmisan kroz projekat NURTURE – Nurturing the World Can Be a Job, koji se realizovao u Crnoj Gori, Albaniji i Bosni i Hercegovini, a finansiran je kroz program Erasmus+, u okviru poziva za izgradnju kapaciteta u oblasti mladih. Projekat je imao za cilj da mladima omogući strukturirano prvo radno iskustvo u organizacijama civilnog društva, uz kvalitetno mentorstvo i jasno definisane ishode učenja.
Projekat NURTURE sprovodilo je međunarodno partnerstvo predvođeno organizacijom PiNA iz Slovenije, u saradnji sa Mladiinfo Montenegro iz Crne Gore, BRAVO iz Bosne i Hercegovine, LDA Europe / LDA Albania iz Albanije i Centrom za karijere mladih Dubrovnik (CKM Dubrovnik) iz Hrvatske. Kroz zajednički model prakse, partneri su razvili 80-časovni program koji povezuje karijerno savjetovanje, mentorsku praksu i učenje kroz konkretan rad.
Crna Gora: praksa koja prerasta u naredni korak
U Crnoj Gori, projekat je realizovan uz aktivnu ulogu Mladiinfo Montenegro, koja je kroz Nacionalnu tačku podrške povezivala mlade sa organizacijama domaćinima prakse, pružala karijerno savjetovanje i podršku mentorima. Iskustva pokazuju da je kvalitetno uparivanje mladih i organizacija imalo ključnu ulogu u uspjehu praksi.
Mladi su tokom programa radili na stvarnim zadacima – u oblasti komunikacija, projektne podrške, administracije i rada sa zajednicom – i stekli realan uvid u funkcionisanje NVO sektora. Za mnoge od njih, praksa nije završena istekom formalnih 80 sati: dio je ostao angažovan kao volonteri u organizacijama domaćinima, dok su pojedini nastavili profesionalni put unutar civilnog društva ili prenijeli stečene vještine u javni i privatni sektor.
Mentori su isticali da su praktikanti donijeli novu energiju, svježe ideje i dodatnu vrijednost svakodnevnom radu organizacija, dok su mladi kao najveće koristi navodili rast samopouzdanja, profesionalno umrežavanje i jasnije karijerno usmjerenje.
NVO sektor kao stvarno radno okruženje
Iako se često ne percipiraju kao prvi poslodavci, nevladine organizacije mladima nude upravo ono što im na početku karijere najčešće nedostaje – priliku da preuzmu odgovornost uz mentorsku podršku. Rad u NVO sektoru omogućava razvoj prenosivih vještina poput komunikacije, timskog rada, upravljanja vremenom i osnovnog projektnog menadžmenta, ali i jačanje osjećaja lične i društvene odgovornosti.
Iskustva iz Crne Gore potvrđuju da su vještine stečene kroz NURTURE prakse primjenjive u različitim oblastima, čime NVO sektor postaje važan most između obrazovanja i tržišta rada.
Regionalna iskustva
Slični rezultati zabilježeni su i u Albaniji i Bosni i Hercegovini, gdje su partneri LDA Albania i BRAVO realizovali prakse za mlade u lokalnim organizacijama civilnog društva. U sve tri zemlje, evaluacije ukazuju na isti zaključak: jasno definisani zadaci, redovna povratna informacija i stabilno mentorstvo čine razliku između formalne prakse i stvarnog profesionalnog iskustva.
Nastavak kroz program m!M KOMPAS
Na temelju iskustava projekta NURTURE, Mladiinfo Montenegro nastavlja da sistematski promoviše karijernu orijentaciju mladih, mentorstvo i praksu u NVO sektoru, sa posebnim fokusom na afirmaciju civilnog društva kao prostora u kojem mladi mogu steći znanja, vještine i prva radna iskustva.
Kroz program m!M KOMPAS, organizacija će nastaviti da povezuje mlade sa nevladinim organizacijama, uz jasnu poruku da NVO sektor može biti prva ozbiljna i relevantna stanica na profesionalnom putu mladih u Crnoj Gori.
Primjeri iz prakse pokazuju da, kada se mladima pruže prilika, struktura i mentorska podrška, praksa prerasta u stvarni korak ka zapošljavanju, profesionalnom razvoju i dugoročnom angažmanu u zajednici.
