Hrvatskoj će ove godine trebati oko 70 hiljada sezonskih radnika u turizmu. No, poslodavci će samo manji dio pronaći na domaćem tržištu rada. Kako bi osigurali radnike, nude i veće plaće.
Iz mjeseca u mjesec stotine oglasa za radna mjesta u sektoru turizma, ugostiteljstva, trgovine. Odrađena je i manifestacija Dani poslova u turizmu.
– Koja je ove godine održana u šest hrvatskih gradova: Bjelovaru, Požegi, Virovitici, Osijeku, Sisku i Zagrebu, to je jedna prilika gdje se poslodavci direktno mogu povezati sa zainteresiranim osobama za zapošljavanje, rekla je Maja Čeko, rukovoditeljica Odjela za tržište rada, Područni ured HZZ Šibenik.
A velike hotelske kuće mjesecima regrutiraju potreban kadar.
– Trenutno smo u fazi dogovora s novim zaposlenicima, kontaktiranjem naših stalnih sezonaca i praktički očekujemo da bi tamo negdje do 5. mjeseca trebali imati više-manje kompletiranu sliku što se tiče radne snage za ovu sezonu, rekao je Matej Rukavina, direktor Odjela ljudskih resursa hotelskog naselja.
Sezonce je mnogo lakše pronaći onima koji rade cijelu godinu.
– Jedna od boljih stvari je što smo već posljednje 2-3 godine u stalnom kontaktu sa sezoncima koji ostaju blizu nam, u pomoć kad imamo neke kongrese, konferencije, rekao je Marko Plavčić, direktor marketinga hotelske tvrtke.
No, manji poslodavci u turističkim mjestima svjesni su da ih svaku sezonu čeka nova potraga.
– Nešto se tih radnika od prošle godine može povući u slijedeću godinu, ti neki kvalitetni radnici ostaju. Ali opet ostaje veliki broj koji svake godine trebate tražiti ispočetka. Dosta je teško, moramo tražiti radnike iz trećih zemalja, rekla je Anita Periš, voditeljica smještajnog objekta.
Boljim uvjetima rada, prije svega povećanjem plaća, poslodavci nastoje na vrijeme osigurati potrebnu radnu snagu.
– Mogu reći da će samostalni konobari u sezoni zarađivati između 1400 i 1600 eura neto, specijalisti na pozicijama kuhara između 1600 i 1800, dok npr. pozicije u domaćinstvu kao što su sobarice i čistačice će zarađivati otprilike 1300 i 1400 eura neto u ljetnoj sezoni, rekao je Matej Rukavina.
Nastoje hotelijeri privući i one koji tek ulaze na tržište rada.
– Radimo neke temelje na mlađim zaposlenicima, studentima i srednjoškolcima, koji izađu iz svog obrazovanja i nastave dalje zapošljavati kod nas, rekao je Marko Plavčić.
Problem sezonske radne snage iz godine u godinu sve je izraženiji, no nema kvalitetnog rješenja. Samo veliki poslodavci u turizmu, koji rade cijelu godinu, donekle mogu zadržati kvalitetan kadar.
Radne snage itekako će ove sezone trebati i na Kvarneru. Ondje se i u prva tri ovogodišnja mjeseca bilježi rast broja dolazaka i noćenja, a na Kvarneru je već ovih dana oko 10 iljada gostiju.
– Na Lošinju je ovaj vikend bilo preko hhiljadu gostiju, većinom vezanih za biciklističku utrku i regatu koju smo imali. Sportska događanja i kongresi su u biti glavni motiv dolazaka u ovom dijelu godine. Prema bookingu u ovom prvom dijelu godine smo čak oko 15 posto bolji u bookingu. A što se tiče glavne turističke sezone, možemo reći da ćemo sigurno ponoviti rezultat od prošle godine. Najave su dosta dobre, pogotovo sa tržišta Mađarske, Poljske, Srbije i SAD-a, rekao je Dalibor Cvitković, direktor TZ-a Malog Lošinja gostujući u središnjem Dnevniku HTV-a.
Kad je riječ o radnoj snazi kaže:
– Kao i većina destinacija naravno problem je radne snage. Osmadeset posto radne snage nalazimo od radne snage koji su bili proteklih godina na Lošinju. Većinom su to iz zemalja bivše Jugoslavije. Ali i ovo produženje sezone nam olakšava pristup radnoj snazi. Ne tražimo više radnu snagu za nekoliko mjeseci nego za razdoblje od sedam osam mjeseci. A što se tiče Lošinja s radnom snagom smo osigurani za ovu sezonu, istaknuo je.
